La Asociación de Profesores de la UCV denunciaron la reducción en más de 25 % del total de profesores activos y que el 49 % de los docentes son jubilados.
La APUCV advirtió que la precariedad en las remuneraciones afecta la calidad de la educación universitaria.
«Sin buenas condiciones de trabajo es imposible atraer a los más talentosos a la carrera académica y resulta titánico conservar la planta docente», señaló la asociación en un comunicado publicado en la red social X.
«La desalarización del profesorado impide contar con una generación docente de relevo e impulsa la diáspora de docentes ucevistas, cuya expresión es la reducción en un más de 25 % del total de profesores activos y que el 49 % del total sean jubilados», añadió.
Asimismo, dijo que el congelamiento de los salarios afecta también la previsión social de los profesores, ya que -añadió- los aportes para los programas y servicios, «al estar relacionados con sus salarios, se han depreciado en aproximadamente un 76,54 % en los últimos dos años».
El salario mínimo, referencia para el resto de las remuneraciones en el sector público, se mantiene en 130 bolívares al mes, hoy 3,5 dólares, un 88 % menos respecto a los 30 dólares a los que equivalía cuando fue aumentado por última vez, en marzo de 2022, como consecuencia de la devaluación de la moneda local frente a la divisa estadounidense.
Además, los trabajadores públicos perciben bonos de hasta un máximo de 130 dólares -cancelados en bolívares a la tasa oficial- que no generan beneficios ni pasivos laborales.
El pasado 5 de mayo, la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) exigió que el salario mínimo se aumente a 200 dólares por mes, como una estrategia, señaló, de «rescate del valor del trabajo».
La confederación rechazó el pago de bonos que, a su juicio, es una estrategia usada por «los patronos en detrimento del valor del trabajo productivo, la eliminación del salario y las prestaciones sociales del trabajador».
EFE
